在工地干活受伤后，确认劳动关系是否容易，需视具体情况而定，但总体来说，存在一定难度，不过也有明确的法律依据和途径来确认。以下从不同角度为你详细分析：

一、确认劳动关系的法律依据

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：在工地干活的情况下，通常建筑公司或包工头作为用人单位，劳动者作为提供劳务的一方，双方均需具备相应的主体资格。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：在工地上，劳动者通常需遵守工地的规章制度，接受用人单位的管理，并按照用人单位的安排进行工作，获取报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：工地上的工作，如砌墙、搬砖等，通常是建筑公司业务的一部分。

二、确认劳动关系的难点

1. 书面劳动合同的缺失：在工地上，很多劳动者并未与用人单位签订书面劳动合同，这增加了确认劳动关系的难度。
2. 工资支付方式的多样性：工地上工资支付方式多样，有的按月支付，有的按天支付，甚至有的通过现金支付，这可能导致工资支付记录不完整，难以证明劳动关系。
3. 工作性质的临时性：工地上的工作往往具有临时性，劳动者可能随工程进度而变动，这也增加了确认劳动关系的复杂性。

三、确认劳动关系的途径

1. 收集证据：尽管未签订书面劳动合同，但劳动者可以收集其他证据来证明劳动关系，如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。
3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。

四、特殊情况下的劳动关系确认

1. 包工头雇佣的情况：如果劳动者是由包工头直接雇佣的，且包工头不具备用工主体资格，那么根据相关规定，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，即确认劳动者与发包方之间存在劳动关系。
2. 违法分包的情况：如果建筑公司将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么该组织或个人雇佣的劳动者与建筑公司之间也可能被确认存在劳动关系。

建议：在工地上干活受伤后，应尽快收集相关证据，如工作证、工资支付记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系。如果用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，可以及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。