在工地干活受伤后，确定劳动关系并不完全依赖于工友的证明，但工友的证明在某些情况下可以作为辅助证据。以下是对这一问题的详细解答：
一、确定劳动关系的主要依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，确定劳动关系的主要依据包括：
劳动合同：如果与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。
事实劳动关系：即使没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，即实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么也可以认定为存在劳动关系。在这种情况下，可以通过工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录等其他证据来证明事实劳动关系的存在。
二、工友证明的作用
工友的证明在确定劳动关系时可以起到一定的辅助作用，尤其是在以下情况下：
劳动关系难以确认：当劳动关系存在争议，或者没有直接的书面证据（如劳动合同）时，工友的证明可以作为间接证据，帮助社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构确认劳动关系的存在。
受伤事实有争议：如果对受伤的具体情况或是否在工作过程中受伤存在争议，工友的证明可以提供额外的信息，帮助确认受伤事实的真实性和与工作的关联性。
三、申请工伤认定时需要提交的材料
在申请工伤认定时，除了需要提交工伤认定申请表外，还需要提交以下材料：
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等，或者工友的证明（如果适用）。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明受伤或患职业病的重要证据。
四、特殊情况下的处理
未签订劳动合同：如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。
单位未提出工伤认定申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，不需要单位同意。
五、对工伤认定有争议的处理
如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，虽然工友的证明在确定劳动关系时可以起到一定的辅助作用，但并不是唯一或必须的证据。在申请工伤认定时，应尽可能提供多种证据来证明劳动关系的存在和受伤事实的真实性。