工地受伤作为工地取样员，是可以确认劳动关系的，但具体确认方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 已签订劳动合同的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 操作指南：如果你作为工地取样员已经与用人单位签订了劳动合同，那么这份合同就是最直接、最有效的劳动关系证明。你应妥善保管合同原件，以便在需要时出示，作为确认劳动关系的依据。

2. 未签订劳动合同的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
   • 认定方式：
     • 工资支付记录：包括工资条、银行工资流水明细等，这些记录能够直接证明你从用人单位处获得劳动报酬，是确认劳动关系的重要证据。
     • 工作证件：如工作证、服务证、出入证等，这些证件上印有你的姓名、照片、用人单位名称等信息，能够表明你与用人单位的身份隶属关系。
     • 招用记录：如招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录显示你的入职信息，也是证明劳动关系的有力证据。
     • 其他劳动者证言：工友的证言可以证明你在工地工作、工作内容及受工地管理等情况，同样可以作为重要证据。
     • 考勤记录：反映你在用人单位的出勤情况，体现用人单位对你的日常管理，也是确认劳动关系的一个方面。

3. 存在劳动关系争议的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 处理流程：
     • 协商：首先尝试与用人单位协商，明确双方的权利义务。
     • 劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述相关证据材料。
     • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情形

   • 层层转包、分包情况：在建筑领域，如果你受不具备用工主体资格的组织或自然人雇佣，但在工地上受伤，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，这种情况下也可以认定工伤，并确认劳动关系。
   • 操作建议：在此类特殊情形下，你应尽快收集并保存所有可能的证据，如工资支付记录、工作现场照片、证人证言等，以便在需要时证明你的劳动关系和受伤情况。

总结与建议：

• 作为工地取样员，在工地受伤后，确认劳动关系是获得相应赔偿的关键前提。
• 你应根据自己的实际情况，选择合适的方式来确认劳动关系，如已签订劳动合同则直接出示合同；如未签订合同，则需收集其他相关证据。
• 如果存在劳动关系争议或特殊情形，建议你及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。

如果你在确认劳动关系或工伤赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。