临时工工伤对方否认劳动关系要求确定劳务关系时，需根据具体情况和法律规定来判断双方实际构成何种关系。

一. 劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系的特征：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十条，劳动关系的建立应订立书面劳动合同，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 劳务关系的特征：劳务关系通常不涉及劳动管理，更多地是基于双方约定提供特定劳务并支付报酬的关系。

二. 判断依据

• 主体资格：检查用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。
• 劳动管理：劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否遵循用人单位的规章制度。
• 劳动内容：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
• 报酬支付：报酬的支付方式、时间等也是判断的重要因素。

三. 具体判断

1. 若构成劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号，若同时具备上述劳动关系的特征，则劳动关系成立。在此情况下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，包括工伤赔偿。
2. 若构成劳务关系：若双方关系不符合劳动关系的特征，而更多地是基于劳务合同的约定，则双方构成劳务关系。在劳务关系中，工伤赔偿通常依据双方合同的约定来处理。

四. 建议

• 搜集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，都需要搜集相关证据来支持自己的主张，如工作记录、报酬支付凭证、证人证言等。
• 申请仲裁或诉讼：若双方对关系性质存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行判决。

我的观点：在临时工工伤对方否认劳动关系的情况下，应首先根据法律规定和实际情况判断双方实际构成的关系性质。若构成劳动关系，则劳动者有权享受劳动法规定的各项权益；若构成劳务关系，则应根据双方合同的约定来处理工伤赔偿问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。