针对您提出的“临时工工作时间不连续如何认定劳动关系”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，劳动关系的认定并不完全依赖于工作时间的连续性。即使临时工的工作时间不连续，只要满足一定的条件，仍然可以认定其与用人单位之间存在劳动关系。

认定劳动关系的依据主要包括：

1. 劳动合同：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么这份合同就是认定劳动关系的重要依据。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。

2. 事实劳动关系证据：如果没有签订劳动合同，那么可以通过其他证据来证明事实劳动关系的存在。这些证据包括但不限于：

   • 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明用人单位向临时工支付了劳动报酬。
   • 工作证、服务证等身份证明：这些证件可以证明临时工在用人单位处工作，并接受其管理。
   • 考勤记录：虽然工作时间不连续，但如果有考勤记录，可以证明临时工在特定时间段内为用人单位提供了劳动。
   • 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者可以证明临时工在用人单位处工作，那么这些证言也可以作为认定劳动关系的依据。

对于工作时间不连续的情况，认定劳动关系时还需要考虑以下因素：

• 工作性质的连续性：即使工作时间不连续，但如果临时工的工作是用人单位业务的重要组成部分，且其工作性质具有连续性（例如，定期完成某项任务或项目），那么这也可以作为认定劳动关系的依据。

• 用人单位的管理：如果临时工在用人单位处接受管理，遵守用人单位的规章制度，那么这也可以证明其与用人单位之间存在劳动关系。

认定程序：

• 个人可以向所在单位提出劳动关系认定的申请，并提交相关证据材料。
• 单位在审核相关材料后，如果认为符合认定条件，可以报当地劳动行政部门审批。
• 劳动行政部门会根据档案记载、原始资料等进行核实，并作出认定决定。

注意事项：

• 对于因历史原因资料缺失的情况，需要多方查找补充证据，如证人证言、原单位证明等。但这些证据的证明力相对较弱，因此应尽可能提供其他更直接、更有力的证据。
• 在认定劳动关系时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保认定的准确性和公正性。

综上所述，即使临时工的工作时间不连续，只要满足一定的条件并提供相关证据，仍然可以认定其与用人单位之间存在劳动关系。希望这个解答能够对您有所帮助。