机关事业单位聘用的临时工，在符合一定条件下，是可以认定存在劳动关系的。以下从不同角度为您详细分析：

劳动关系认定的基本条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几个方面：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均需具备相应的主体资格。机关事业单位作为用人单位，具有聘用临时工的主体资格；而临时工作为劳动者，也需具备相应的劳动能力。

2. 用工关系：劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守用人单位的规章制度、接受工作安排、完成工作任务等。

3. 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对于机关事业单位聘用的临时工而言，如果其从事的工作是机关事业单位业务的一部分，那么这一点通常也是满足的。

机关事业单位临时工劳动关系的认定

对于机关事业单位聘用的临时工，如果其满足上述劳动关系的认定条件，那么就可以认定其与机关事业单位之间存在劳动关系。具体来说：

1. 如果临时工与机关事业单位签订了书面劳动合同：那么劳动关系的认定就相对明确。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，其中会明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。

2. 如果临时工未与机关事业单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：即临时工实际接受了机关事业单位的管理，从事了机关事业单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是机关事业单位业务的组成部分。在这种情况下，虽然缺乏书面劳动合同，但仍然可以认定存在劳动关系。此时，可以通过工资支付记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

特殊情况下的劳动关系认定

需要注意的是，在某些特殊情况下，机关事业单位聘用的临时工可能不被认定为存在劳动关系。例如：

1. 如果临时工是退休人员或者已经享受养老保险待遇的人员：那么其与机关事业单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系。因为这类人员已经不再属于劳动法意义上的劳动者，他们与用人单位之间的关系更倾向于一种平等的民事关系。

2. 如果临时工是借用或者兼职人员：且其与原用人单位仍然保持劳动关系，那么其与机关事业单位之间可能也不构成劳动关系。这种情况下，临时工与机关事业单位之间的关系可能更倾向于一种合作或者劳务关系。

法律建议

对于机关事业单位聘用的临时工而言，为了保障自己的合法权益，建议：

1. 尽量与用人单位签订书面劳动合同：明确双方的权利义务，避免发生纠纷时缺乏证据。

2. 保留好相关证据：如工资支付记录、工作证、服务证等，以备不时之需。

3. 如果发生纠纷：可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在劳动关系认定方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。