临时劳务关系在工作中发生交通事故，要求认定用工关系在多数情况下是能够成立的，但具体还需根据实际情况和相关证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、用工关系的认定原则

在临时劳务关系中，用工关系的认定主要依据双方是否存在实际用工行为，以及是否形成了事实上的管理与被管理关系。这通常包括：

1. 实际用工行为：即劳动者是否按照用工方的要求，在指定的时间、地点，以特定的方式提供了劳动。在临时劳务关系中，即使双方没有签订书面的劳务合同，但只要存在实际的用工行为，就可以认定双方存在用工关系。
2. 管理与被管理关系：用工方是否对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等进行了管理和安排。这是判断用工关系是否成立的重要依据之一。

二、交通事故与用工关系的关联

在临时劳务关系中发生交通事故，如果交通事故发生在劳动者执行工作任务的过程中，那么该事故就与用工关系产生了关联。此时，劳动者可以主张因执行工作任务而遭受的损害应由用工方承担相应的责任。这通常涉及到工伤认定和赔偿的问题。

三、认定用工关系可能需要的证据

为了证明临时劳务关系中的用工关系成立，劳动者可能需要提供以下证据：

1. 工作记录：如工作日志、考勤记录等，证明劳动者在事故发生时正在执行工作任务。
2. 证人证言：如同事、客户等目击者的证言，证明劳动者在事故发生时的工作状态和用工方的管理行为。
3. 通讯记录：如与用工方的微信聊天记录、电话录音等，证明双方存在用工关系和用工方的管理指令。
4. 其他证据：如工作证、工作服、工资支付记录等，也能在一定程度上证明用工关系的存在。

四、特殊情况下的用工关系认定

1. 如果劳动者与用工方之间签订了书面劳务合同：合同中明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点等，那么用工关系的认定就相对简单。只要劳动者能够证明事故发生在执行工作任务的过程中，就可以主张用工方承担相应的责任。
2. 如果劳动者与用工方之间没有签订书面劳务合同：但存在实际的用工行为和事实上的管理与被管理关系，那么劳动者仍然可以主张用工关系的成立。此时，劳动者需要提供充分的证据来证明双方存在用工关系，以及事故发生在执行工作任务的过程中。

五、法律建议

1. 及时收集证据：在事故发生后，劳动者应尽快收集与用工关系相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
2. 咨询专业律师：由于用工关系的认定和工伤赔偿的涉及法律问题较为复杂，建议劳动者在事故发生后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 注意时效问题：在主张工伤赔偿时，劳动者需要注意相关的时效问题，以免因超过时效而丧失主张权利的机会。

如果你在临时劳务关系中发生交通事故，并要求认定用工关系，建议你根据上述分析，结合自己的实际情况，及时收集证据并咨询专业律师。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。