临时工在工作过程中受伤了，老板不管瞧病，这是一个涉及劳动者权益保护的问题。以下是我作为专业律师给出的详细解答：

结论前置

临时工受伤后，老板有义务承担医疗费用和相关赔偿。若老板拒绝承担责任，临时工可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。

详细解答

1. 明确法律关系：

   • 临时工与用人单位之间虽然可能未签订正式的劳动合同，但一旦形成实际的用工关系，即视为存在劳动关系。
   • 在劳动关系下，劳动者在工作中受伤，通常可认定为工伤。

2. 收集证据：

   • 临时工应尽快收集与受伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
   • 这些证据对于后续的维权至关重要，能够证明受伤事实以及与用人单位的劳动关系。

3. 申请工伤认定：

   • 临时工应在事故发生后的规定时间内（一般为1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 被认定为工伤后，可以进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

4. 赔偿与维权：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用给临时工。
   • 若老板拒绝支付医疗费用和赔偿，临时工可以先尝试与老板协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。
   • 若调解无果，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 对仲裁裁决不服的，临时工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，并在劳动者受伤后承担相应的赔偿责任。
   • 若用人单位未履行这些义务，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，临时工在工作过程中受伤后，老板有义务承担医疗费用和相关赔偿。若老板拒绝承担责任，临时工可以通过收集证据、申请工伤认定、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。