针对您提出的“临时工受伤老板已经支付医药费怎么办”的问题，我会为您详细解答处理步骤和注意事项，以确保您的合法权益得到保障。

一、保留医疗费用凭证

首先，无论老板是出于何种原因支付了医药费，您都需要仔细保留好所有与医疗费用相关的凭证，如发票、收据、诊断证明、用药清单等。这些凭证是后续申请工伤认定、报销医疗费用或进行法律维权的重要依据。

二、与老板协商费用性质

接下来，您需要与老板进行沟通，明确这笔医药费的性质。这里有两种可能：

1. 借款：如果老板明确表示这笔钱是借给您的，那么您需要让老板出具一张借条，明确借款金额、还款时间等关键信息。这样，在日后需要还款时，您就有了一个清晰的依据。

2. 垫付：如果老板表示这笔钱是垫付的，那么您需要在治疗结束后，与老板一起前往当地的工伤保险经办机构申请工伤认定。

三、申请工伤认定

申请工伤认定是处理此类问题的关键步骤。根据《工伤保险条例》的规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么您就有权利申请工伤认定。

• 认定流程：您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
• 认定结果：如果认定为工伤，那么相关的医疗费用就可以由工伤保险基金来支付。老板之前垫付的那部分费用，在基金支付完毕后，您可以按照规定向老板返还。

四、处理未认定工伤的情况

如果最终没有被认定为工伤，那么老板垫付的医药费就需要根据双方在事故中应承担的责任比例来进行分担。

• 协商分担：您可以先与老板进行协商，根据事故的具体情况，确定双方各自应承担的责任比例。
• 法律维权：如果协商不成，您可以通过法律途径来解决争议。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、关注后续赔偿问题

除了眼前的医药费，您还需要关注后续可能产生的误工费、护理费等赔偿问题。

• 误工费：如果您因受伤而无法工作，那么老板应该按照一定标准补偿您的误工费。具体标准可以根据您的工资收入、误工时间等因素来确定。
• 护理费：如果您在受伤期间需要专人护理，那么护理费也应该由老板承担。护理费的计算可以根据当地护工的劳务报酬标准来确定。

六、积极维权

在整个处理过程中，您一定要保持积极的态度，主动收集证据、申请工伤认定、协商赔偿或进行法律维权。不要因为老板已经支付了部分医药费就放弃主张其他赔偿的权利。

综上所述，当临时工受伤老板已经支付医药费时，您需要保留好医疗费用凭证、与老板协商费用性质、申请工伤认定、处理未认定工伤的情况、关注后续赔偿问题并积极维权。希望这些建议能对您有所帮助。