受伤员工被老板转为临时工，这属于违法行为，员工有权拒绝并要求维持原劳动关系及待遇，同时可依法维权。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动关系变更的合法性角度

1. 变更需双方协商一致：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位、用工形式等），应当遵循平等自愿、协商一致的原则。老板单方面将受伤员工转为临时工，这种变更行为如果没有经过员工的同意，是违反法律规定的。
2. 不得因工伤歧视：员工受伤后，处于需要治疗和恢复的特殊时期，老板此时将其转为临时工，很可能是想规避对受伤员工的法定责任，如支付工伤待遇、提供医疗保障等，这种行为带有歧视性，不符合法律保护劳动者权益的精神。

从员工可采取的维权措施角度

1. 与老板协商：员工可以先尝试与老板进行友好沟通，明确指出老板的行为违反了法律规定，要求老板恢复自己原来的劳动关系和待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板改正违法行为，如恢复员工的原劳动关系、支付拖欠的工资和工伤待遇等。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、工资支付记录等，以证明老板的违法行为和自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，维护员工的合法权益。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。

从后续工作安排和权益保障角度

1. 要求继续治疗和康复：在维权过程中，员工要确保自己能够继续接受必要的治疗和康复。如果老板停止支付医疗费用或拒绝提供医疗保障，员工可以通过法律途径要求老板承担相应的责任。
2. 关注工伤待遇落实：员工要密切关注自己的工伤待遇是否得到落实，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板拖延或拒绝支付，员工要及时采取维权措施。
3. 考虑解除劳动合同的经济补偿：如果老板的违法行为严重损害了员工的权益，员工在维权的同时，也可以考虑解除与老板的劳动合同，并要求老板支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

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