首先，我们要明确一点：无论员工是正式工还是临时工，只要在工作中受伤，都有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。老板声称工作是承包的，并不能直接免除其应承担的法律责任。

接下来，我们可以从以下几个方面来分析和应对这个问题：

1. 核实劳动关系：

   • 首先，你需要收集证据来证明你与老板之间确实存在劳动关系。这可以包括工作合同、工资支付记录、工作服、工牌等任何能证明你为该老板工作的材料。
   • 如果老板坚称你是承包的，那么他应该提供相应的承包合同或其他证据来支持他的说法。如果无法提供，那么他的说法可能站不住脚。

2. 了解工伤认定流程：

   • 如果确实存在劳动关系，且你在工作中受伤，那么你有权向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定流程通常包括提交工伤认定申请、接受调查、等待认定结果等步骤。如果认定为工伤，你将有权享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇以及一次性伤残补助金等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老板拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤待遇，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 与老板协商：

   • 在采取法律手段之前，你也可以尝试与老板进行协商，看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商时，你可以明确自己的诉求，比如要求支付医疗费用、误工费等，并保留好所有与老板的沟通记录作为证据。

综上所述，即使老板声称工作是承包的，你仍然有权根据自己的实际情况来争取应得的工伤待遇。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。