结论：作为临时工，即使没有签订书面合同，老板拖欠工资也是违法的。你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。
一、优先与老板协商解决
直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的友好交流，清晰、有条理地陈述自己的工作情况，包括工作时长、工作内容等，以及应得的工资数额。要求老板按照约定支付工资，并保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据。
书面催告：如果直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向老板明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
准备材料：在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录（如果有的话，比如打卡记录、工作时长记录等）、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。这些证据将有助于证明你与老板之间存在事实劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。
劳动监察部门：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，责令其支付工资。你可以向劳动监察部门详细陈述你的工作情况、工资数额以及老板拖欠工资的事实，并提供相关证据。
人力资源和社会保障局：你也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录你的信息，并指导你后续的维权步骤，同时也会督促用人单位解决工资拖欠问题。
三、申请劳动仲裁
适用情形：若投诉后问题仍未得到解决，或者你希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。确保所有材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够准确了解你的诉求和事实情况。
仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：如果老板不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
四、向法院起诉
支付令申请：如果劳动关系明确且工资数额确定，你可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据你的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若老板既不提出书面异议又不履行支付令，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若老板仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。
五、注意事项
时效问题：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，你应在法定期限内采取行动。具体来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要尽快采取行动，以免错过时效期限。
保持冷静与理性：在整个维权过程中，你应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式，过激行为可能会对你的权益维护造成不利影响。
总结：面对老板拖欠工资的情况，你应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与老板协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要你保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。