针对您提出的问题，即公司老板未与您签订劳动合同、未购买社保以及拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集与工作相关的所有证据，以证明您与该公司存在劳动关系以及拖欠工资和未交社保的事实。这些证据可能包括但不限于：

1. 工资条或工资支付记录；
2. 考勤记录或工作时长记录；
3. 工作证、工作服、名片等能证明您身份的物品；
4. 与公司老板或相关负责人的聊天记录、邮件往来等；
5. 其他同事的证言或书面证明。

二、与用人单位协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资、补缴社保，并补签劳动合同。在协商过程中，务必保持冷静和理性，并保留好所有沟通的记录和证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您反映的情况进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期改正，并可能对其进行罚款等行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决您的问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会将根据您的申请和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保，并可能支付未签合同的双倍工资等赔偿。

五、向法院申请强制执行

如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果法院认定用人单位存在违法行为，并判决其履行仲裁裁决，但用人单位仍然拒不执行，您可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列强制措施来迫使用人单位履行其义务。

后续注意事项

1. 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为；
2. 保留好所有与维权相关的证据和文件，以备不时之需；
3. 关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整维权策略；
4. 如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对用人单位的违法行为，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请强制执行等步骤，您可以有效地维护自己的劳动权益。