作为客服，我理解您作为临时工遇到老板拖欠工资的困扰。即使没有签订书面劳动合同，您依然有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的解决方案：

一、确认劳动关系与工资支付规定

首先，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要您受用人单位管理并从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，即视为劳动关系成立。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

二、与雇主协商

行动建议：

1. 主动沟通：尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因。
2. 明确期限：要求雇主给出支付工资的明确时间表和方式。
3. 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

注意事项：

• 保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 明确提出自己的诉求，并坚持合法合理的立场。

三、向劳动监察部门投诉

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

行动步骤：

1. 收集证据：整理好工作记录、工时记录、沟通记录、工资支付凭证（如有）等相关材料。
2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
3. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

预期结果：

劳动监察部门将依法对雇主进行调查处理，督促其支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

适用情况：

若与雇主协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。

行动步骤：

1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明拖欠工资的事实和理由，并附上相关证据。
2. 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的观点和诉求。

注意事项：

• 确保在法定时效期内（一般为一年）提出仲裁申请。
• 准备好充分的证据支持自己的主张。

五、提起诉讼

适用情况：

若对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

行动步骤：

1. 聘请律师：考虑聘请专业律师协助起草诉状和准备诉讼材料。
2. 提交诉状：向人民法院提交起诉状和相关证据。
3. 出庭应诉：按照法院的通知，按时出庭参加诉讼。

预期结果：

法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。

六、其他途径

• 寻求法律援助：如果经济条件困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。
• 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和合法权益。

总结与建议

综上所述，作为临时工，即使没有签订书面劳动合同，您依然有多种法律途径来维护自己的合法权益。我建议您首先尝试与雇主协商解决，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉举报。若需进一步法律救济，可选择劳动仲裁或民事诉讼途径。同时，建议您在日常工作中注意保留工作记录、工资支付凭证等证据材料，以便在维权时能够提供有力支持。