结论：针对您作为临时工未签合同、未打卡且被老板扣工资的情况，您可以通过收集证据证明劳动关系及工资标准，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 关于未签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应法律责任，但这并不影响您与用人单位之间事实劳动关系的存在。
   • 您可以通过收集工作证、工作服、工资条、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 关于未打卡：

   • 未打卡本身并不影响您与用人单位之间劳动关系的认定，也不应成为用人单位扣减工资的理由。打卡记录只是用人单位管理员工的一种方式，而非认定劳动关系的唯一依据。
   • 如果用人单位以未打卡为由扣减工资，您需要证明您实际提供了劳动，如通过工作成果、同事证言等方式。

3. 关于扣工资：

   • 用人单位扣减工资必须基于合法、合理的理由，且需符合相关法律法规的规定。如果用人单位无正当理由扣减您的工资，您有权要求用人单位补发被扣减的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，补发被扣减的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的主张。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作证、工作服、工资条、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系及工资标准。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。