当您作为临时工遇到老板不支付工资的情况时，确实是一个棘手的问题，但您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、优先尝试与老板友好协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行面对面的交流，或者通过电话、微信等方式，清晰、有条理地陈述您的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，这样更有可能达成共识。

2. 保留沟通记录：无论是口头沟通还是书面沟通，都建议您保留好相关的记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到至关重要的作用。

3. 书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送正式的书面催告函，明确指出老板拖欠工资的事实，并设定一个合理的支付期限。同时表明，如果逾期不支付，您将采取进一步的法律措施。

二、向相关部门投诉

1. 准备投诉材料：在投诉前，您需要准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。这些证据将有助于相关部门了解情况并作出处理。

2. 劳动监察部门：您可以携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。他们通常会给您一个投诉受理单，并告知您后续的处理流程。

3. 人力资源和社会保障局：除了劳动监察部门，您还可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。他们也可能会与用人单位联系，督促其解决工资拖欠问题。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交仲裁申请：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由等。同时，您还需要提供相关证据材料，以支持您的主张。确保所有材料的真实性和完整性，以免影响仲裁结果。

3. 仲裁过程：仲裁委员会受理您的申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您和老板将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果情况复杂，可能会延长不超过十五日。

4. 执行仲裁裁决：如果老板不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院将采取多种措施来确保您的权益得到实现，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等。

四、向法院起诉

1. 支付令申请：如果您的劳动关系明确且工资数额确定，您还可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据您的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果老板既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），您可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，您最终可以实现获得工资的目的。如果法院判决后老板仍不支付工资，您同样可以申请强制执行其名下的财产。

五、寻求法律援助

如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。他们具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供专业的指导和支持。

总结与建议：

面对老板拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与老板协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，我也建议您在整个过程中保持冷静和理智，避免情绪化的冲突和过激行为。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时寻求专业律师或相关部门的支持。