核心结论：即使只有几百块钱，老板拖欠临工工资也是违法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的工资被拖欠的情况，并要求老板尽快支付。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更有效地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明老板拖欠工资的事实。
   • 证据可以包括工作记录、工资条、聊天记录、录音等，这些都能作为你维权的有力依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。
   • 你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给不必要的人或机构。