当您作为临时工遇到老板拖欠工资的情况时，确实是一件令人困扰的事情。不过，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、优先与老板协商解决

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的友好交流，清晰、有条理地陈述您的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额。要求老板按照约定支付工资，并保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要，能够证明您与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

3. 书面催告：如果直接沟通无果，您可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向老板明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，您将采取进一步的法律措施。

二、向相关部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。这些材料将有助于相关部门对您的投诉进行调查和处理。

2. 劳动监察部门：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并可以责令其支付工资。您可以向劳动监察部门详细陈述您的情况，并提供相关证据，以便他们能够更好地了解问题并采取相应的措施。

3. 人力资源和社会保障局：除了劳动监察部门外，您还可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。同时，他们也会督促用人单位解决工资拖欠问题，确保您的权益得到保障。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。

2. 提交申请：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。确保所有材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够准确了解您的情况并作出公正的裁决。

3. 仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。如果老板不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

1. 支付令申请：如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据您的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若老板既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行其名下的财产。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若老板仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。

五、寻求法律援助

如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。他们具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供有效的法律支持和帮助。

总结与建议：

面对老板拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与老板协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与雇主签订书面合同，明确工作内容、工资待遇和支付方式等条款，以避免类似的纠纷再次发生。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题！