劳务派遣合同到期后，若权益受损，可通过以下方式维权：

1. 确认合同终止的合法性
   首先需明确劳务派遣合同终止是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若合同到期后，派遣单位未续签且未支付经济补偿，或存在违法终止情形（如以欺诈、胁迫手段终止合同），劳动者有权主张权利。

   • 若合同合法终止：派遣单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若合同违法终止：劳动者可要求继续履行合同，或要求派遣单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

2. 区分维权对象：派遣单位还是用工单位
   劳务派遣中涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），维权时需明确责任主体：

   • 与派遣单位的纠纷：如未支付工资、经济补偿、未缴纳社保等，直接向派遣单位主张权利。
     
   • 与用工单位的纠纷：若因用工单位原因导致合同终止（如退回劳动者无合法理由），且派遣单位未履行义务，可要求两方承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。
     示例：若用工单位以“劳动者不胜任工作”为由退回，但未提供证据，且派遣单位据此终止合同，劳动者可同时要求两方承担责任。

3. 维权步骤与证据收集

   • 协商：优先与派遣单位沟通，要求书面说明终止理由及补偿方案。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（如未缴纳社保、拖欠工资），时效为2年内。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可起诉至法院。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、终止通知、与两方的沟通记录等。

4. 特殊情形处理

   • 合同未到期被退回：若用工单位违法退回（如无合法理由），派遣单位不得因此终止合同，否则需承担违法终止责任。
     
   • 派遣单位注销或跑路：可向用工单位主张权利（若用工单位存在过错），或申请劳动仲裁时将派遣单位的股东、实际控制人列为被申请人。
     
   • 未签书面合同：若实际履行了劳务派遣关系，可主张事实劳动关系，要求派遣单位承担用人单位责任。

行动建议：

• 立即整理所有与派遣单位、用工单位的沟通记录及合同文件；
  
• 根据终止原因选择维权对象，优先通过劳动监察或仲裁解决；
  
• 若涉及复杂情形（如违法退回、未缴社保），可进一步向我咨询具体操作方案。