劳务派遣工遭遇工伤后，可通过以下步骤维权：

1. 及时报告与就医
   首先应立即向用工单位（实际工作单位）和派遣单位（签订劳动合同的公司）报告工伤情况，并尽快前往定点医疗机构治疗。注意保留所有医疗记录、诊断证明、费用单据等证据，这是后续维权的关键材料。

2. 确认劳动关系与工伤认定

   • 劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，因此工伤认定申请应由派遣单位向当地社保部门提出（若单位未在30日内申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请）。
     
   • 需提交材料：劳动合同、工伤事故报告、医疗证明等。若用工单位与派遣单位对责任推诿，可要求社保部门调查确认劳动关系。

3. 劳动能力鉴定与赔偿协商

   • 工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
     
   • 根据鉴定结果，派遣单位应按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未参保，所有费用由派遣单位承担；若用工单位存在过错（如未提供安全环境），可要求其承担连带责任。

4. 争议解决途径

   • 协商：优先与派遣单位、用工单位沟通，明确赔偿项目和金额。
     
   • 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、调解无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。注意保留所有沟通记录、书面证据，以支持主张。

5. 特殊情形处理

   • 若派遣单位注销或失联，可要求用工单位承担赔偿责任（依据《劳动合同法》第92条）。
     
   • 若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤），可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（需符合“兼得原则”）。

温馨提示：工伤维权需严格遵循时效规定（如1年申请仲裁期），建议尽快行动。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。