当劳务派遣合同到期不续签时，作为劳动者，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确自身权益

首先，您需要明确自己在劳务派遣合同到期不续签情况下的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，在合同到期不续签时，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用工单位非法退回您，并且劳务派遣单位以此为由不续签合同，您还有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

二、与相关方沟通协商

在明确自身权益后，您可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商。了解不续签的具体原因，以及他们提出的补偿方案。在协商过程中，您可以表达自己的诉求和期望，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果可能的话，您还可以请求用工单位协助协调，以促成问题的解决。

三、收集并保留证据

在整个维权过程中，收集和保留相关证据至关重要。这些证据可以包括：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
• 沟通协商证据：如与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录（邮件、函件、聊天记录等），这些证据可以证明您已经尝试与对方进行协商，并且对方的态度和回应。

四、申请调解或向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以考虑向劳动调解委员会申请调解。劳动调解委员会是一个第三方机构，可以帮助您和劳务派遣单位进行调解，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果调解仍然无法解决问题，您还可以直接向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交相关证据材料，并配合劳动监察部门的调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果调解和投诉都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要在劳动争议发生之日起一年内提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁庭会审理案件，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，或者劳务派遣单位不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交起诉状、证据材料，并参加庭审等活动。如果判决生效后对方仍不履行义务，您还可以申请强制执行。

总结与建议

劳务派遣合同到期不续签时，作为劳动者，您应首先明确自身权益，并尝试与相关方进行沟通协商。如果协商无果，您可以通过调解、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保维权的有效性和成功率。同时，我也建议您在必要时寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。