当劳动合同到期而公司选择不续签时，作为员工，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你更好地应对这一情况。
一、明确自身权益与公司的续签义务
首先，你需要了解《劳动合同法》中关于劳动合同续签的相关规定。特别是当你在公司连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同且没有法定过错或不能胜任工作的情况时，如果你提出续订或订立劳动合同，除非你主动要求签订固定期限合同，否则公司应当与你订立无固定期限劳动合同。如果公司违反这一规定不续签，那么它就构成了违法终止劳动合同。
同时，你也需要明确，在一般情况下，劳动合同到期时，除非公司维持或提高原劳动合同条件而你拒绝续签，否则公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
二、与公司进行积极沟通协商
面对公司不续签的情况，你首先应该尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通中，你可以明确表达自己的续签意愿，并询问公司不续签的具体原因。通过沟通，你有可能解决误解或达成双方都能接受的解决方案，比如公司提供其他岗位或调整补偿方案。
如果公司确实不打算续签，那么你应该与公司就经济补偿等问题进行协商。在协商过程中，你要明确指出自己的权益依据，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、全面收集相关证据
为了确保后续维权的顺利进行，你需要提前收集好所有与劳动合同相关的证据。这包括但不限于劳动合同文本、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作具体情况。同时，你还应该收集公司不续签的证据，如不续签通知、谈话录音、电子邮件、短信等，这些证据可以证明公司不愿意续签劳动合同的事实。
四、及时申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，你需要在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要详细陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。你的仲裁请求应该明确要求公司支付经济补偿，如果公司属于违法终止劳动合同，你还可以要求支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括通知双方当事人、开庭审理、举证质证、辩论等环节。在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的观点和主张，并提供相应证据。
五、必要时提起诉讼
如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼的相关程序和规定，向法院提交起诉状、证据等材料。法院将根据事实和法律进行审理和判决。
六、寻求专业法律援助
在整个维权过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们能够提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，面对劳动合同到期公司不续签的情况，你需要明确自身权益与公司的续签义务，积极与公司沟通协商，全面收集相关证据，及时申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是关键，同时也要注意与公司的协商沟通以争取最合理的解决方案。如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。