当劳动合同到期，您作为劳动者选择不续签时，需要按照一定的流程和注意事项来妥善处理相关事宜。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同期满时，劳动合同终止。若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订而您不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低了原劳动合同条件或因其他原因不再与您续签，您则有权要求用人单位支付经济补偿。

二、处理流程

1. 提前明确意向：

   • 在劳动合同到期前，您应主动与用人单位沟通，明确表达是否愿意续签的意向。最好以书面形式说明原因和离职日期，以便用人单位提前做好安排。

2. 配合用人单位沟通：

   • 如果用人单位表示希望续签，并询问您不续签的原因，您可以坦诚沟通，说明自己的考虑和需求。这有助于双方理解彼此立场，避免不必要的误解。

3. 办理离职手续：

   • 一旦决定不续签，您应积极配合用人单位进行工作交接。制定详细的交接清单，确保工作顺利过渡，并由双方签字确认。
   • 同时，您需要仔细核对工资结算情况，确保所有应得薪资和福利都已准确结算。

4. 关注经济补偿（如适用）：

   • 根据法律规定，如果用人单位降低了原劳动合同条件导致您不续签，或者因用人单位原因不再与您续签，您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

5. 获取离职证明：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您未来求职或享受社会保险待遇的重要依据。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在处理劳动合同到期不续签的事宜时，您应保留好相关的书面证据，如通知书、离职申请表、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。

2. 遵守法律法规：

   • 双方在处理劳动合同到期不续签的事宜时，都应严格遵守国家法律法规的规定。确保您的权益得到保障的同时，也避免给用人单位带来不必要的法律风险。

3. 维护良好关系：

   • 尽管劳动合同到期不续签，但您与用人单位之间仍应保持良好的沟通和合作关系。这有助于您未来可能的求职推荐或合作机会，也是您职业素养的体现。

综上所述，当劳动合同到期您选择不续签时，应明确法律依据与自身权益，按照处理流程妥善办理离职手续，并关注经济补偿和离职证明等事宜。同时，保留好相关证据、遵守法律法规并维护良好关系也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。