当劳动合同期满且不续签时，无论是用人单位还是劳动者，都需要遵循一定的流程和规定来确保双方权益得到妥善处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位不续签的情况
提前通知：
- 用人单位需依据法律规定或合同约定，通常提前30天通知劳动者合同将到期且不续签。这一步骤是为了给劳动者足够的时间来寻找新的工作机会。
协商解除：
- 与劳动者就工作交接、工资结算及经济补偿等问题进行协商，达成一致意见。协商过程中，应确保双方对各项条款都有清晰的理解。
出具证明与转移手续：
- 解除劳动合同时，用人单位应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退赔偿：
- 若用人单位无正当合法理由单方辞退，需按上述标准支付双倍的赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用辞退权。
二、劳动者不续签的情况
提前告知：
- 劳动者应按照公司规章制度，提前一定时间（通常为三十日，试用期内为三日）向用人单位提出不续签意愿。这是劳动者的义务，也是确保工作顺利交接的重要环节。
工作交接与离职手续：
- 按要求完成工作交接，归还公司财物，并配合完成离职流程。这包括填写离职申请表、交接工作资料、归还办公用品等。
经济补偿判定：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低原来劳动条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿，标准与用人单位不续签时相同。
三、特殊情况处理
合同期限顺延：
- 若劳动者存在法定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
无固定期限劳动合同续签：
- 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，需自应当订立之日起每月支付二倍工资。
四、建议与总结
在处理劳动合同期满不续签的问题时，建议双方首先进行友好协商，明确各自权益与责任。如有必要，可咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保每一步操作都合法合规，避免承担不必要的法律责任。通过这一系列合规操作，可以确保双方权益得到保障，同时维护良好的劳动关系。