当劳动合同到期且公司决定不续签时，您确实需要采取一系列措施来确保自己的合法权益得到妥善维护。以下是一份详细且具有深度的指南，旨在帮助您全面理解并应对这一情况：

一、确认合同到期与公司不续签的意向

首先，您需要明确劳动合同的具体到期时间，并核实公司是否已明确表示不续签。这一步骤至关重要，因为它构成了后续所有行动的基础。您可以通过查看合同文本、与公司人力资源部门沟通或查看公司内部通知等方式来确认这一点。

二、了解经济补偿的法律规定与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则在劳动合同到期且公司不续签的情况下，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、与公司进行友好协商

在确认公司不续签合同后，您应主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通。询问不续签的具体原因，并尝试就经济补偿的金额、支付方式和时间等达成一致。在沟通过程中，请保持友好、理性的态度，并注意保留相关证据，如电子邮件、即时通讯记录或面谈录音等。

四、收集并保留相关证据

若与公司无法就经济补偿等问题协商一致，您需要提前收集相关证据以备维权。这些证据应包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件，以证明双方存在劳动关系及合同期限。
• 工资支付记录，如工资条、银行流水明细等，用于确定经济补偿的计算基数。
• 工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明您在公司的工作时间、岗位及工作表现。
• 公司不续签的相关记录，如面谈录音、邮件、短信等。

五、依法选择维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付经济补偿或对您的合理诉求置之不理，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，详细陈述投诉事实、请求事项，并附上相关证据。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

3. 提起诉讼：如果您或公司对仲裁结果不服，可以在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决。

六、保持冷静与理性，寻求专业帮助

在整个处理过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师将能够根据您的具体情况提供个性化的法律方案，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，当劳动合同到期且公司不续签时，您应依法、有序地处理相关事宜。通过明确法律规定、与公司沟通协商、收集证据以备维权，并依法选择适当的维权途径，您将能够更好地维护自己的合法权益。