当劳动合同到期且公司决定不续签时，您应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，以确保自身合法权益得到维护。以下是对此问题的详细解答：

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签劳动合同，且非因您拒绝维持或提高条件的续订，那么公司需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限：

• 每满一年，公司需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
• 如果工作不满六个月，公司则需支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、与公司沟通协商

在确认公司不续签合同后，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以询问不续签的具体原因，并尝试就经济补偿等问题与公司进行协商。在沟通过程中，请保持友好和理性的态度，并注意保留好相关的沟通记录，如电子邮件、即时通讯记录等，以备后续维权之需。

四、收集证据以备维权

为了确保您的权益得到充分保障，您需要提前收集一些关键证据：

• 劳动合同原件或复印件，以证明您与公司之间的劳动关系及合同期限。
• 工资支付记录，如工资条、银行流水明细等，这些将用于确定经济补偿的计算基数。
• 工作证、考勤记录、工作邮件等，这些证据可以证明您在公司的工作时间、岗位等情况。

五、依法维权途径

如果与公司无法就经济补偿等问题协商一致，您可以采取以下依法维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述投诉事实和请求事项，并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
3. 提起诉讼：如果您或公司对仲裁结果不服，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理并作出最终判决。

六、特殊情况说明

• 如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。
• 如果您已达到法定退休年龄或存在其他法定可以解除劳动合同的情形，公司也可以不续签且无需支付经济补偿。

综上所述，当劳动合同到期公司不续签时，您应明确法律规定、与公司沟通协商、收集证据以备维权，并依法选择适当的维权途径。希望这些信息能帮助您更好地处理这一问题，维护自己的合法权益。