劳动合同到期公司不打算续签要怎么做-李海军律师

劳动合同到期公司不打算续签要怎么做-李海军律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

劳动合同到期，公司不打算续签的，公司需依法向劳动者支付经济补偿，并办理离职手续。 具体分析如下：

经济补偿的支付
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职手续的办理
公司应依法为劳动者办理离职手续，包括但不限于：出具劳动合同终止证明、办理档案和社会保险关系转移手续、结清工资等。若公司未依法办理离职手续，导致劳动者遭受损失的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。
特殊情形下的处理
若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，公司不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

建议：若公司未依法支付经济补偿或办理离职手续，劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

当您的劳动合同到期且公司决定不再续签时，您确实需要采取一系列措施来确保自己的合法权益得到妥善维护。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这一情况：一、明确公司不再续签的意向及具体时间确认公司决定：首先，您需要与公司进行明确沟通，要求公司以书面形式（如终止劳动合同通知书）告知您不再续签的决定。这份通知应详细包含终止合同的日期、工作交接的具体安排以及经济补偿的方案等关键信息，这将为您后续的维权行动提供有力的证据。了解通知时间要求：同时，您也需要查阅当地的法律法规，确认公司终止劳动合同的通知时间是否符合规定。如果公司未能在规定时间内通知您，那么它可能需要支付额外的补偿。二、核算并争取经济补偿计算补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。确定月工资基数：在计算经济补偿时，您需要明确月工资的基数。月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。与公司协商补偿：在明确了经济补偿的标准和基数后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，表达您的合理诉求，并争取达成一致意见。三、办理工作交接与离职手续按照公司要求交接工作：在接到不再续签的通知后，您需要按照公司的规定流程整理工作资料、文件等，并与指定的人员进行详细的交接。同时，做好书面记录并签字确认，以确保工作交接的顺利进行。要求出具离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。因此，您有权要求公司依法出具离职证明。四、寻求法律援助与争议解决咨询法律专业人士：如果您与公司就经济补偿等问题无法达成一致意见，或者您认为公司的处理方式不合法，那么您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。向劳动监察部门投诉：您也可以向当地的劳动监察部门反映公司不续签合同且不支付经济补偿等问题，由其依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。仲裁委员会将审理案件并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。五、积极面对未来在等待处理结果的同时，您也需要积极寻找新的工作机会，更新简历并准备面试。将这次经历视为成长与学习的一部分，展示您的应对能力和专业素养。总之，当劳动合同到期公司不再续签时，您需要明确公司的意向与时间要求，核算并争取经济补偿，妥善办理工作交接与离职手续。如果遇到纠纷或问题无法解决，及时寻求法律援助与争议解决途径，并积极面对未来的职场挑战。

当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，您确实需要采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：一、确认合同到期与不续签的事实首先，您需要明确劳动合同的具体到期时间，并核实公司是否已经明确告知您不续签合同的决定。这一步骤是后续所有行动的基础，确保您对现状有清晰的认识。二、了解法律规定与经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同条件续订而您不同意，否则公司不续签劳动合同需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、与公司进行友好沟通协商在确认公司不续签后，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。询问不续签的具体原因，并表达您的意愿和诉求。如果可能，尝试就经济补偿等问题与公司进行协商，争取达成一个双方都满意的协议。四、收集并整理相关证据为了保障自己的权益，您需要提前收集并整理好相关证据，包括但不限于：劳动合同原件或复印件，证明双方存在劳动关系及合同期限。工资支付记录，如工资条、银行流水明细等，用于确定经济补偿的计算基数。工作证、考勤记录、工作邮件等，证明您在公司的工作时间、岗位和职责。五、依法选择维权途径如果与公司协商无果，您可以依法选择以下维权途径：向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述投诉事实和请求事项，并附上相关证据。申请劳动仲裁：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、特殊情形的处理如果您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，同样需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。总结与建议：面对劳动合同到期公司不续签的情况，您应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。在处理过程中，要明确法律规定、与公司友好沟通协商、收集并整理好相关证据，并依法选择适当的维权途径。同时，也要与公司保持良好的沟通和合作态度，以便更好地解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。

劳动合同到期不续签，公司需完成以下法定程序及义务：提前书面通知劳动者根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止时，公司需提前30日以书面形式通知劳动者（若未提前通知，可能需支付代通知金，但法律未强制要求期满终止必须支付代通知金，具体看地方规定）。例外情形：若公司维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续签导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿。支付经济补偿（符合法定情形时）根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，公司需支付经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算）出具终止劳动合同证明根据《劳动合同法》第五十条，公司需在终止劳动合同当日为劳动者出具书面证明，内容需包括劳动合同期限、终止日期、工作岗位、在本单位工作年限等。法律后果：若未出具证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任（如影响失业保险领取、新就业等）。办理档案和社会保险关系转移手续公司需在终止劳动合同后15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律后果：逾期未办理的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。结清劳动报酬及福利待遇公司需在终止劳动合同时一次性结清劳动者工资、加班费、奖金、未休年休假工资等所有劳动报酬，并支付应享受的福利待遇（如未支付的报销款、补贴等）。实务建议：公司应提前梳理劳动者合同到期时间，避免遗漏通知或手续；终止证明、经济补偿计算清单等文件建议劳动者签字确认，避免纠纷；若劳动者拒绝签收终止证明，可通过邮寄（留存邮寄凭证）或公告方式送达。如有具体操作疑问或地方政策差异，可进一步向我咨询。

当劳动合同到期且公司决定不续签时，作为员工，您应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确自身权益与法律规定首先，您需要了解《劳动合同法》中关于劳动合同终止和经济补偿的相关规定。根据法律，劳动合同期满且不存在法定续延情形时，劳动合同即告终止。若公司主动提出不续签且您无过错，您有权要求公司支付相应的经济补偿。二、了解经济补偿的具体标准经济补偿的计算方式是基于您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、与公司进行积极沟通询问不续签原因：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签合同的具体原因。这有助于您判断公司是否违反了相关法律法规，并为后续的协商或法律行动提供依据。表达意愿与诉求：如果您希望继续留在公司，可以表达自己的续签意愿，并说明对公司的价值和贡献。如果确定无法续签，则应就经济补偿等问题与公司进行协商，争取达成满意的协议。四、保留并整理相关证据为了维护自己的权益，您需要妥善保存以下证据：劳动合同文本：作为证明双方劳动关系及约定内容的基础文件。工资记录：包括工资条、银行工资流水明细等，以证明您工作期间的收入情况。工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，用以证明您的工作时间、岗位和职责。五、通过法律途径解决纠纷如果与公司协商无果，您可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参与庭审等活动。六、关注特殊情形的处理长期员工保护：如果您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。医疗期内员工保护：如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，您同样有权要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。综上所述，当劳动合同到期公司不续签时，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商沟通，并保留好相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当劳动合同到期且员工无理由不续签时，公司可以按照以下步骤妥善处理：一、明确员工不续签意向并沟通书面通知与确认：在劳动合同到期前，公司应以书面形式正式通知员工合同即将到期，并询问其是否愿意续签。这一步骤旨在明确员工的意向，为后续处理奠定基础。若员工明确表示不续签，公司应做好记录，无论是口头还是书面答复，必要时可录音（需提前告知员工并获得同意）以确保证据的有效性。深入沟通：安排面谈，与员工深入沟通，了解其不续签的具体原因。通过友好协商，公司有机会解决员工的顾虑，甚至可能促使员工改变决定。二、依法办理离职手续工作交接：安排员工与相关同事进行详尽的工作交接，确保业务连续性不受影响。交接内容、时间节点和接收人需明确，并由双方签字确认。结算工资与福利：根据员工的实际出勤情况和绩效表现，结算并支付其至劳动合同期满当日的工资、奖金及未休年假等福利待遇。经济补偿的支付判断：若公司在续签时维持或提高了劳动合同约定的条件（如工资、岗位等），而员工拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。若公司降低条件导致员工不续签，则需按员工在公司工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。出具离职证明：在员工办结工作交接时，公司应为员工出具包含必要信息的离职证明，如姓名、身份证号、合同期限、工作岗位、离职原因及时间等。档案与社保关系转移：公司应在规定时间内（通常为离职后15日内）为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，停止为员工缴纳社会保险费用。三、法律风险防范与材料归档保留证据：公司应妥善保存与员工沟通续签事宜的书面记录、员工不续签的相关证据等，以备后续可能的查询或审计需要，同时防范潜在的劳动纠纷。合规操作：在处理劳动合同到期不续签事宜时，公司应严格遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保每一步操作都合法合规，避免承担不必要的法律责任。材料归档：将处理过程中产生的所有相关材料进行整理归档，包括《续签劳动合同意向通知书》及员工回复、离职申请、工作交接记录、薪资结算单、离职证明存根等。四、特殊情形处理长期员工保护：若员工在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，此时员工不续签可能涉及更复杂的法律问题。虽然员工主动不续签通常不涉及经济补偿的支付，但公司应谨慎处理，避免违反相关法律法规，如不得违法终止劳动合同等。医疗期内员工：如果员工处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时若员工不续签（实际上在医疗期内通常无法有效表达不续签意愿），公司应继续履行劳动合同至医疗期结束，并按照相关规定处理。若公司在此期间违法解除或终止劳动合同，需承担相应的法律责任。总结与建议：面对员工不续签劳动合同的情况，公司应首先明确双方意向，然后依法依规办理离职手续，并确保所有操作合法合规。同时，通过资料存档和法律风险评估，有效防范未来可能出现的法律纠纷。在整个过程中，尊重员工选择、维护双方权益是构建和谐劳动关系的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司之间合同到期不继续签合同需要怎么做”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后公司不续签的情况及其应对策略。以下是我为您整理的详细解答：一、一般情况（公司合法不续签）法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若公司决定不续签，且不存在特定情形（如公司维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订），则公司应支付经济补偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应对措施：协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并探讨可能的解决方案，如离职待遇的提升或其他形式的补偿。办理离职手续：确保所有工资、奖金、福利等均已结清，并确认公司已按照法律规定支付了经济补偿金。寻找新工作：积极寻求新的就业机会，以减轻失业带来的风险。二、违法不续签情况法律规定：若公司违反法律规定不续签劳动合同，如基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签，或未考虑法定顺延情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等），则公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。判断违法情形：您需要仔细审查公司不续签的理由是否合法合理，并检查是否存在法定顺延情形未被考虑。应对措施：收集证据：保留不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明公司的违法行为。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。三、特殊情况说明若公司维持或提高了劳动合同约定条件，但您个人选择不续签，则公司无需支付经济补偿金。双方也可以协商达成不续签协议，并根据协议内容处理后续事宜。四、总结与建议面对合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自身权益，尝试与公司进行协商沟通。在协商无果时，应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。若遭遇违法不续签，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是保障自身权益的关键。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

当您面临劳动合同到期而公司不想续签且不愿赔偿的情况时，您可以按照以下步骤来处理，以确保您的合法权益得到保障：一、了解法律规定首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障。二、与公司协商提出协商：您可以主动与公司进行沟通，明确表达您希望依法获得经济补偿的意愿。协商内容：在协商过程中，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿，并明确补偿的计算标准和支付时间。保留证据：无论协商结果如何，都建议您保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。三、申请劳动仲裁如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：在申请仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。等待裁决：仲裁委员会将在受理后的一定时间内（一般为45日，案情复杂的可延长15日）作出裁决。四、法律诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。提交法院：将诉讼材料提交给有管辖权的法院。参与诉讼：按照法院的通知参与诉讼过程，包括庭审、调解等。五、注意事项及时行动：一旦发现公司有不愿赔偿的迹象，应尽快采取行动，以免错过维权时机。保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。六、特殊群体保护如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工或医疗期内的员工等特殊群体，公司不能仅因劳动合同到期而终止劳动合同。在这种情况下，您应特别注意维护自己的合法权益，并可以寻求法律援助或咨询专业律师。总之，当面临劳动合同到期公司不想续签且不愿赔偿的情况时，您应首先了解法律规定，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并寻求专业帮助是非常重要的。

当员工合同到期且不想续签，但公司却希望续签时，这是一个涉及双方权益和法律规定的敏感问题。为了妥善处理这一问题，我们可以从员工个人角度和企业处理流程两个维度来详细分析。一、员工个人应如何处理？明确表达不续签意愿：时间节点：建议在合同到期前30天（或根据公司规定的时间）向直属上级或人力资源部门提交书面《不续签通知书》，明确表达不续签的意愿。沟通方式：优先选择书面形式，如邮件或纸质文件，并保留送达记录。口头沟通可以作为辅助，但需确保有第三方见证或后续补充书面确认。完成工作交接：内容范围：包括未结项目、客户资料、账号密码、办公用品等，确保工作的连续性。交接形式：可以制定交接清单，由接手人签字确认，以避免后续纠纷。关注离职证明与社保转移：离职证明：要求公司出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期及原因（如“合同到期不续签”）。社保公积金：确认停缴时间，并及时办理转移手续，避免断缴影响个人权益。协商经济补偿（如适用）：法定情形：如果公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可以主张经济补偿金（通常为N倍月工资）。协商技巧：以法律条款为依据，通过正式渠道提出诉求，并在必要时咨询律师。二、企业应如何规范处理？确认员工不续签原因：区分主动与被动：明确是员工主动不续签还是公司因业务调整等原因不再续签（但在此场景下，是公司希望续签而员工不续签，所以主要关注员工意愿）。法律风险排查：检查是否存在拖欠工资、未签合同等违法情形，避免因员工被迫离职（虽非直接相关，但有助于理解整体法律环境）引发赔偿风险。不过，在此场景下，更需关注的是员工不续签的合法性和合规性。尊重员工意愿并办理离职手续：接收不续签通知：企业应接收并确认员工的《不续签通知书》。结算薪资与经济补偿（如适用）：工资清算：支付至最后工作日，包括加班费、奖金等应得收入。补偿金处理：在此场景下，通常是企业无需支付经济补偿（除非存在特定违法行为或双方另有约定），但需确保不违反相关法律法规。若员工因公司降低待遇等合理原因不续签，且符合法定条件，企业可能需支付经济补偿。办理退工手续：档案转移：在规定时间内（如15日内）将员工档案转至户籍地公共就业服务机构。系统报备：在社保系统中进行减员操作，避免继续扣费。三、特殊场景与注意事项无固定期限合同：若员工已连续签订两次固定期限合同，且公司希望续签而员工不续签，这通常不涉及违法解除的问题。但若公司不续签且无法定理由，则可能被认定为违法，需支付赔偿金。不过，在此场景下，是员工不续签，所以主要关注员工意愿。竞业限制协议：若合同中包含竞业限制条款，且员工不续签后可能涉及竞业限制，企业需与员工协商是否启动该条款，并按约定支付补偿金。法律咨询：在处理此类复杂情况时，建议企业及时咨询专业律师或劳动监察部门，确保流程合规并降低法律风险。总结当员工合同到期且不想续签，但公司却希望续签时，员工应明确表达不续签意愿，并完成工作交接、关注离职证明与社保转移等事宜。企业应尊重员工意愿，办理离职手续，并在必要时咨询专业律师以确保流程合规。双方均需遵守相关法律法规，妥善处理劳动关系终止事宜。

当劳动合同到期，公司不想续签时，劳动者有权根据不同情况获得相应的经济补偿或采取维权措施，具体分析如下：一、公司是否需要支付经济补偿？公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：无需支付经济补偿：若公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资、福利、职位等）续订劳动合同，但劳动者选择不续订，则公司无需支付经济补偿。公司降低条件续订或直接不续订：需支付经济补偿：若公司降低原劳动合同约定的条件续订，或直接选择不续订劳动合同，则公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、公司应履行的其他义务提前通知：公司应提前合理时间，按照诚实信用原则通知劳动者不再续签劳动合同，以便劳动者有足够的时间寻找新工作或做出其他安排。办理工作交接和出具离职证明：公司需与劳动者办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，公司应出具离职证明等手续，以便劳动者在后续求职或办理其他事务时使用。三、劳动者的维权措施保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资发放记录、公司通知不续签的书面材料等证据，以便在需要时证明自己的权益。申请劳动仲裁：若公司未依法支付经济补偿或未履行其他义务，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据具体情况进行审理，并作出裁决。四、特殊情况下的权益保护医疗期等特殊时期：若劳动合同到期前，劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司选择不续签劳动合同可能涉及违法。劳动者在此情况下有权主张相应的权益，如继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。未及时办理离职手续的损失：若公司不续签后未及时办理离职手续，导致劳动者无法顺利入职新单位，由此产生的损失（如时间成本、交通费用等）劳动者可能有权要求公司给予一定补偿。但具体能否获得补偿及补偿标准需根据实际情况和法律规定进行判断。总结与建议：当劳动合同到期，公司不想续签时，劳动者应首先了解自己的权益和可能获得的补偿。根据不同情况，劳动者有权要求公司支付经济补偿或采取其他维权措施。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。若遇到公司未依法处理的情况，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。