当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，您确实需要采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、确认合同到期与不续签的事实

首先，您需要明确劳动合同的具体到期时间，并核实公司是否已经明确告知您不续签合同的决定。这一步骤是后续所有行动的基础，确保您对现状有清晰的认识。

二、了解法律规定与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同条件续订而您不同意，否则公司不续签劳动合同需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、与公司进行友好沟通协商

在确认公司不续签后，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。询问不续签的具体原因，并表达您的意愿和诉求。如果可能，尝试就经济补偿等问题与公司进行协商，争取达成一个双方都满意的协议。

四、收集并整理相关证据

为了保障自己的权益，您需要提前收集并整理好相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件，证明双方存在劳动关系及合同期限。
• 工资支付记录，如工资条、银行流水明细等，用于确定经济补偿的计算基数。
• 工作证、考勤记录、工作邮件等，证明您在公司的工作时间、岗位和职责。

五、依法选择维权途径

如果与公司协商无果，您可以依法选择以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述投诉事实和请求事项，并附上相关证据。

2. 申请劳动仲裁：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、特殊情形的处理

• 如果您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
• 如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，同样需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

总结与建议：

面对劳动合同到期公司不续签的情况，您应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。在处理过程中，要明确法律规定、与公司友好沟通协商、收集并整理好相关证据，并依法选择适当的维权途径。同时，也要与公司保持良好的沟通和合作态度，以便更好地解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。