针对您提出的“合同到期不续签公司怎么做合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期不续签的合法性基础

在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。因此，当合同正常到期，且不存在特殊保护情形时，公司选择不续签是合法的。但这一合法性并非绝对，还需结合具体情况进行判断。

二、需特别注意的特殊情形

1. 女职工保护：若女职工处于孕期、产期或哺乳期，根据《劳动合同法》第四十五条，其劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，公司若选择不续签，则构成违法。

2. 因工负伤或患病：对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者，用人单位同样不得解除劳动合同，并应续延至相应情形消失或医疗期满。

3. 连续工作年限与退休年龄：若劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位也不得解除劳动合同，并应续延至退休年龄。

4. 无固定期限劳动合同：若劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。若拒绝续签，则构成违法终止。

三、经济补偿的责任与计算

1. 支付经济补偿的情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 不支付经济补偿的情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

四、违法终止劳动合同的后果

若用人单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

五、建议与操作步骤

1. 沟通协商：在合同到期前，建议公司与劳动者进行充分沟通，了解双方意愿，并尝试协商达成续签意向或合理的补偿方案。

2. 依法处理：若协商无果，公司应依法判断是否应支付经济补偿，并准备相关证据以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

3. 尊重劳动者权益：在处理合同到期不续签的问题时，公司应充分尊重劳动者的合法权益，避免违法终止劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

综上所述，合同到期公司不续签的合法性需根据具体情况判断。在处理此类问题时，公司应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，并通过沟通协商、依法处理等方式来妥善解决。