合同到期公司不续签合同，在一般情况下是合法的，但在特定条件下可能违法。具体分析如下：

一. 合同到期不续签的合法性

1. 一般情况：根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，在合同正常到期且不存在特殊情形时，公司选择不续签是合法的。

2. 特定条件：在以下特定条件下，公司不续签合同则属于违法：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应续延。
   • 劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不得解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十二条，并应续延至退休年龄。
   • 若劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应同意。根据《劳动合同法》的相关规定，拒绝续签构成违法终止。

二. 经济补偿与法律责任

1. 支付经济补偿的情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。

2. 不支付经济补偿的情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

3. 违法终止的后果：若用人单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

综上所述，合同到期公司不续签的合法性需根据具体情况判断。我建议公司在决定不续签合同时，应仔细审查是否存在特定保护情形，并依法履行经济补偿责任，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。