当劳动合同到期而公司选择不续签时，其合法性及后续维权措施需根据具体情况来细致分析。以下是一份详尽的解答，旨在帮助您全面理解相关法律知识点，并为您提供实际可操作的建议。
一、合同到期公司不续签的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。因此，在合同正常到期，且不存在特殊保护情形（如孕期、产期、哺乳期，或因工负伤、患病等）时，公司选择不续签是合法的。
特定条件下的违法性：
- 若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤、患病在规定的医疗期内，以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特定条件下，公司不续签则构成违法。
- 若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等），并提出订立无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签，同样构成违法终止。
二、经济补偿的法律规定与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权步骤与建议
确认不续签意向及原因：
- 与公司相关负责人进行沟通，明确公司不再续签劳动合同的意向，并保留相关记录作为证据（如面谈录音、邮件、短信等）。
- 尝试了解公司不续签的具体原因，若涉及违法或不合理因素（如歧视、报复），可要求公司给出书面解释。
协商经济补偿：
- 主动与公司人力资源部门或管理层进行协商，明确提出经济补偿的要求，并就具体金额、支付方式和时间等达成一致。最好签订书面协议以保障权益。
收集与保留证据：
- 收集工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，证明劳动关系存在。
- 保留公司不续签的相关记录，如面谈录音、邮件、短信等。
- 如有可能，收集工作表现证据，如工作成果文件、同事证言等，为后续维权提供支持。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可准备仲裁材料，包括仲裁申请书（写明基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料等。
- 在劳动合同到期后一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按要求填写表格、提交材料、缴纳费用（部分地区可能免收）。
- 准时出庭，遵守纪律，清晰陈述诉求和事实理由，对公司提出的证据和观点进行质证和辩论。
对仲裁结果不服的法律救济：
- 若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序和要求进行。
- 若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍拒绝支付经济补偿，可向人民法院申请强制执行，提交相关申请材料，法院将依法采取强制措施。
四、特殊情形注意
- 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，或劳动者存在严重过错导致公司不续签，公司无需支付经济补偿。
- 在整个维权过程中，保留好相关证据是关键。同时，也要注意与公司的协商沟通，以争取最合理的解决方案。
综上所述，当劳动合同到期而公司因自身原因不续签时，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护合法权益。如遇困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。