合同到期公司与员工不续签合同，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的相关规定。具体来说：
合同到期终止的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，合同自然失效，双方的权利义务关系也随之终止。
经济补偿的规定：
- 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签。那么，根据法律规定，公司应当向小张支付3个月工资作为经济补偿。
- 如果小张在合同到期前提出了续签申请，但公司降低了续签条件（如降低薪资、调整岗位等），小张因此不同意续签，那么公司仍然需要支付经济补偿。
- 如果公司维持或提高了续签条件，但小张出于个人原因不同意续签，那么公司则无需支付经济补偿。
建议与提醒：
- 对于员工而言，在合同到期前应关注公司的续签意向和条件，如有异议或需要协商，应及时与公司沟通。
- 对于公司而言，在决定不续签合同时，应确保符合法律规定，并依法支付经济补偿，以避免可能的法律纠纷。
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