当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：
一、明确法律规定，了解自身权益
首先，您需要详细了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同到期不续签的相关规定。根据法律，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、与公司进行积极沟通
主动了解原因：在合同到期前或到期后，您应尽快与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签的具体原因。这有助于您判断责任归属，并为后续的维权行动提供依据。
表达续签意愿：如果您希望继续在公司工作，可以明确表达自己的意愿，并强调您对公司的贡献和价值，争取续签合同的机会。
协商经济补偿：如果公司坚持不续签，您应依据法律规定提出经济补偿要求，并根据自己的工作年限和工资标准明确补偿金额。在协商过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到合理保障。
三、全面收集并保留证据
在整个过程中，您需要全面收集并保留好以下证据材料，以备后续维权之需：
劳动合同文本：证明您与公司的劳动关系及合同条款。
工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于确定您的工资水平，这是计算经济补偿的重要依据。
工作证明：包括工作证、考勤记录、工作邮件等，证明您的工作时间和岗位，以及您对公司的贡献。
沟通记录：与公司关于不续签事宜的聊天记录、电子邮件、书面通知等，这些记录可以证明您与公司之间的沟通情况，以及公司不续签的决定。
四、寻求外部帮助与支持
劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将调查核实并对违法行为进行处理，这有助于您维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁程序参与庭审。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决，这通常是解决劳动争议的有效途径。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。虽然诉讼过程可能较为漫长和复杂，但它是维护您合法权益的最后一道防线。
五、注意特殊情况
在维权过程中，您还需要注意一些特殊情况：
如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿。因此，在了解公司不续签的原因时，要明确这一点。
如果您已达到法定退休年龄或存在其他法定可以解除劳动合同的情形，公司也可能不续签且无需支付经济补偿。在这种情况下，您需要了解自己的具体情况，并据此作出合理的维权决策。
综上所述，当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，您应通过明确法律规定、与公司积极沟通、全面收集并保留证据、寻求外部帮助与支持等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意特殊情况的处理，确保自己的维权行动既合法又有效。