当劳动合同到期而单位决定不续约时，作为员工，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这种情况：
一、明确自身权益与法律规定
首先，您需要了解《劳动合同法》中关于劳动合同终止和经济补偿的相关规定。根据法律，劳动合同期满且不存在法定续延情形时，劳动合同即告终止。若用人单位主动提出不续签且您无过错，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
二、了解经济补偿标准
经济补偿的计算方式是基于您在本单位工作的年限。每满一年，公司应支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、与公司进行友好协商
询问原因：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签合同的具体原因。这有助于您理解公司的立场，并可能为后续的协商或维权提供线索。
表达意愿与诉求：如果您希望继续在公司工作，可以表达您的续签意愿，并说明您对公司的价值和贡献。如果确定无法续签，则应就经济补偿等问题与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的协议。
四、全面收集并整理相关证据
为了确保后续维权的顺利进行，您需要提前收集好所有与劳动合同相关的证据。这包括：
五、通过法律途径解决纠纷
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请中，您需要详细陈述您的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁请求应明确要求公司支付经济补偿，若公司属于违法终止劳动合同，您还可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的相关程序和规定，向法院提交起诉状、证据等材料。
六、考虑寻求专业法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们能提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
七、特殊情形的处理
长期员工保护：如果您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
医疗期内员工保护：如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
综上所述，当劳动合同到期公司不续签时，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商沟通，并保留好相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。