当劳动合同到期且您不打算续签时，这是一个涉及多个法律环节和自身权益保障的重要过程。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、提前通知用人单位
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期，则需提前三日）。这是为了给予用人单位足够的时间进行人员调整和后续安排，确保工作的平稳过渡。
通知方式：建议您采用书面形式进行通知，如辞职信、告知函等，并明确表达不续签劳动合同的意愿。同时，注明通知日期及预计的离职日期（即合同到期日），并保留好通知的送达凭证，如直接送达的回执、邮寄送达的EMS凭证或电子邮件的发送记录，以备不时之需。
二、办理工作交接与离职手续
工作交接：在合同到期前，您应全面梳理并负责的工作，整理相关文件、资料和数据，与公司指定的接手人员进行详细的工作交接。这包括工作的进展情况、未完成的任务、重要客户信息等，确保交接的顺利进行，避免给公司带来不必要的损失。
物品归还与财务结算：您需将公司配备的办公用品、设备、钥匙、门禁卡等财物完好无损地归还给公司，并注销或移交与工作相关的账号、密码等信息。同时，与公司确认工资结算的方式和时间，确保工资（包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴等）在离职时一次性付清，避免后续纠纷。
三、关注经济补偿问题
一般情况：通常情况下，如果您主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是基于双方自愿的原则，您有权选择不继续合作。
特殊情况：然而，如果用人单位在续签合同时降低了劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等），而您不同意续订，那么用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、办理离职证明与社保档案转移
离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应确保离职证明上的信息准确无误，以便后续使用，如办理新工作的入职手续或享受相关社会保障待遇。
社保与档案转移：您需要了解当地社保政策和办理流程，及时办理社保关系转出手续，将社保关系转移到新的工作单位或灵活就业人员社保账户。同时，根据个人档案存放情况，按照相关规定办理档案转移手续，确保档案安全、准确地转至新的接收单位。
五、争议解决途径
在劳动合同到期不续签的过程中，如果您与用人单位产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
劳动仲裁：如协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的权益。如果对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同到期不续签是一个涉及多个法律环节的复杂过程。您应遵循上述步骤，谨慎处理每一个环节，以确保自身权益得到充分保障。如遇困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士以获取帮助。