合同到期不续签，员工是否有权益获得补偿，需根据具体情况和法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位在劳动合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）与员工续签，而员工出于个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。例如，公司按原待遇或提升待遇与员工续签，员工因职业规划等原因拒绝，公司无需补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签

   • 若用人单位降低了原劳动合同的条件（如降薪、调岗等），导致员工不愿意续签，根据同一法律规定，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，公司降低员工工资续签，员工拒绝，公司需支付补偿。

3. 合同自然到期且无特定约定，员工不续签

   • 若劳动合同中没有特别约定经济补偿条款，且用人单位无违法行为，员工主动选择不续签合同，通常没有经济补偿。这是因为员工是自愿放弃继续工作的机会。

4. 存在特定约定或用人单位违法行为

   • 如果劳动合同中有关于合同到期不续签的经济补偿条款，或者用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），导致员工不愿续签，员工有权要求经济补偿。

5. 用人单位提出不续签

   • 如果是用人单位主动提出不与员工续签劳动合同，并且符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，用人单位需支付经济补偿金。

6. 地方性规定的影响

   • 不同地区的法律法规可能存在差异，具体补偿情况还需参考当地的相关法律法规和政策文件。在某些地区，可能会有特定的规定或政策影响劳动合同到期不续签时的经济补偿问题。

总结与建议： 合同到期员工不续签是否有补偿，需综合考虑多种因素。在遇到此类问题时，建议你先与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，你可以咨询专业的法律人士，如我本人，以获取准确的解答和建议，确保自身权益得到妥善保护。