合同到期不续签对员工而言，既有有利的一面，也有不利的一面，具体分析如下：
有利的一面
掌握签订无固定期限劳动合同的主动权：
- 当员工与用人单位订立第二次固定期限劳动合同时，若员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在第三次签订劳动合同时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与之签订。这为员工提供了更稳定的就业保障。
可能获得经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除非是员工主动不想续签，或者用人单位想续签但给的条件比之前差导致员工不同意，否则在合同到期用人单位不续签的情况下，员工有权获得经济补偿金。补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、补贴等。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（工作年限不足半年按0.5个月算，半年到一年按1个月算，以此类推）
特定情况下可获得双倍经济补偿金：
- 如果员工已经连续签了两次固定期限合同，且提出要签无固定期限合同而用人单位不续签，或者员工符合“不得解除劳动合同”的条件（如怀孕、休产假、病假等）而用人单位不续签，则用人单位的行为构成违法，需要支付双倍经济补偿金。
- 计算公式：双倍经济补偿金 = 2 × 经济补偿金
不利的一面
失去当前工作岗位：
- 合同到期不续签，最直接的结果就是员工需要离开当前的工作岗位，这可能会给员工带来一定的生活压力和职业发展的不确定性。
可能影响未来就业：
- 离职时若未获得离职证明或社保、公积金转移手续等必要文件，可能会影响员工未来的就业和福利待遇。例如，没有离职证明可能会影响新雇主对员工的信任度；社保断缴则可能影响医保报销和养老金累计等。
未休年假的补偿可能被忽视：
- 如果员工在合同到期前还有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。然而，在实际操作中，这一补偿可能被忽视或未得到充分执行。
- 计算公式：未休年假补偿 = 未休天数 × 日工资 × 3（日工资 = 过去12个月平均工资 ÷ 21.75）
建议与提醒
- 保留证据：在合同到期不续签的情况下，员工应保留好劳动合同、工资条、聊天记录等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：与用人单位进行友好沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿金或未履行其他法定义务，员工可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
合同到期不续签对员工而言既有利也有弊。员工应根据自己的实际情况和需求，理性看待合同到期不续签的问题，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。