结论前置：单位不续签合同，对员工而言主要影响在于劳动合同的终止以及可能涉及的经济补偿问题。具体影响及处理方式需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况进行判断。
一、劳动合同终止与劳动关系解除
当单位决定不续签合同时，原劳动合同将在到期日自动终止。这意味着员工与单位之间的劳动关系也随之解除，员工将不再是单位的在职员工，不再享受单位提供的各项福利和待遇。
二、经济补偿问题
单位应支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位无需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。
三、档案和社保关系处理
单位应在劳动合同解除或终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，旨在确保劳动者的合法权益不受损害，如社保缴纳的连续性、档案的妥善保管等。
四、员工失业风险与就业选择
- 对于员工而言，合同到期不续签可能意味着失业，需要重新寻找工作并面临职业空窗期和经济压力。因此，员工在合同到期前应做好职业规划，积极寻找新的工作机会。
- 同时，员工也有权自由选择新的工作机会，不受原单位限制。在寻找新工作时，员工应了解自己的权利和义务，避免陷入不必要的法律纠纷。
五、特殊情况处理
- 无固定期限劳动合同：如果员工在单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，员工有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订，可能构成违法解除劳动关系，需要承担更严重的法律责任。
- 试用期满后的续签：对于处于试用期的员工，如果试用期满后单位决定不续签，同样需要支付相应的经济补偿金（如果符合支付条件）。
六、建议与注意事项
- 提前沟通：为避免不必要的纠纷和风险，单位应提前与员工沟通续签意愿，明确双方期望。这有助于双方做好充分的准备，减少因合同到期不续签而带来的不确定性。
- 依法处理：单位在决定不续签合同时，应依法依规处理相关事宜，确保双方权益得到妥善保障。这包括支付经济补偿、办理档案和社保关系转移手续等。
- 员工权益保护：员工在合同到期前应了解自己的权利和义务，积极与单位沟通续签事宜。如果单位决定不续签且符合支付经济补偿的条件，员工应要求单位依法支付经济补偿。
最后，单位不续签合同对员工的影响是多方面的，涉及劳动合同终止、经济补偿、档案和社保关系处理等多个方面。因此，在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，依法依规进行协商和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。