用人单位不与员工签订劳动合同，将面临一系列严重的法律后果和经营管理风险，具体如下：
支付双倍工资的法律责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体说明：这意味着，如果用人单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始，就需要向员工支付双倍的工资，直至补签劳动合同或劳动关系终止。这无疑增加了用人单位的财务负担。
- 举例：假设员工月薪为5000元，用人单位未在一个月内签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位每月需要支付10000元（包括原本的5000元工资和额外的5000元赔偿），直至补签合同或劳动关系终止。
被视为订立无固定期限劳动合同的风险
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 具体说明：无固定期限劳动合同意味着用人单位在解除劳动关系时将面临更严格的法律限制和可能更高的经济补偿成本。同时，若违反规定不补订无固定期限劳动合同，用人单位还需继续支付双倍工资。
面临行政处罚的风险
- 法律依据：劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查，对于未签合同的行为，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改的，将按每人一定金额的标准处以罚款。
- 具体说明：这不仅增加了用人单位的运营成本，还可能损害用人单位的声誉和形象。
在劳动争议中处于不利地位
- 具体说明：在没有书面合同明确双方权利义务的情况下，用人单位容易陷入各类劳动纠纷，如工作内容、工作时间、薪资待遇等争议。由于缺乏明确的合同依据，用人单位在劳动争议处理中往往处于不利地位，难以有效举证自己的主张，增加了败诉风险和法律成本。
丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利
- 具体说明：如果未签订书面劳动合同，用人单位就丧失了以试用期不合格为由辞退员工的权利。这增加了企业的用工风险，因为即使员工在试用期内表现不佳，用人单位也无法合法地随时辞退并避免支付经济补偿金。
建议：
- 及时签订劳动合同：用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，降低法律风险。
- 完善用工管理制度：建立健全的用工管理制度，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节，确保用工管理的合法性和规范性。
- 加强法律意识培训：定期对用人单位的管理人员和员工进行法律意识培训，提高他们对劳动合同法的认识和遵守意识，减少劳动纠纷的发生。
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