当员工合同期满后企业不续约，员工通常可享受以下福利及相关权益，我将从法定经济补偿、其他可能的补偿或福利、特殊情形下的权益三个角度为你详细说明：

1. 法定经济补偿

   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 其他可能的补偿或福利

   • 未休年假补偿：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。合同期满不续约也属于劳动合同终止的情形，所以员工有权要求企业支付未休年假的相应工资报酬。
   • 奖金等福利：如果企业的规章制度或者劳动合同中约定了在合同期满时，对于表现优秀的员工或者符合一定条件的员工有奖金等福利发放，那么企业应当按照约定向员工支付这些奖金或福利。

3. 特殊情形下的权益

   • 患病或非因工负伤员工：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行，这种情况下企业不续约可能涉及更复杂的赔偿问题，如一次性伤残就业补助金等。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：同样依据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业在此期间不得以合同期满为由不续约，否则属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果企业不按照法律规定给予员工相应的福利和权益，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。