劳动合同到期后员工不续约是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签
- 在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。具体来说，当劳动合同到期时，如果用人单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如保持或提升工资待遇、工作岗位、工作地点等）来续签合同，而员工出于个人原因选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位没有义务支付经济补偿金。
- 举例：若员工小王与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件续签，但小王因个人发展考虑拒绝，则公司无需支付任何经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致员工不续签
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），并且员工因此不同意续签，那么用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若小李原本在市区办公室工作，待遇优厚，但合同到期后公司提议将其调至郊区并降薪，小李因此拒绝续签，则公司需按照上述标准向小李支付经济补偿。
用人单位存在违法行为，员工不续签
- 若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式同样遵循上述标准。
总结与建议：
- 劳动合同到期后员工不续约是否有补偿，关键在于用人单位提出的续签条件以及是否存在违法行为。
- 如果用人单位维持或提高了条件而员工不续签，则无补偿；若是用人单位降低了条件或存在违法行为导致员工不续签，则需支付经济补偿。
- 在实际操作中，建议员工在劳动合同到期前与用人单位充分沟通，明确续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。