当公司决定不续签您的劳动合同时，为了确保您的权益得到妥善保障，您需要关注并获取以下几个关键方面的文件和手续：

一、书面终止劳动合同通知

公司应提前以书面形式通知您不再续签劳动合同的决定。这份通知应明确包含您的姓名、工作岗位、劳动合同的起止时间、不续签的原因等关键信息，并加盖公司公章。这是公司正式告知您合同终止的重要文件，也是后续处理相关事宜的依据。

二、离职证明

公司需要为您提供离职证明，该证明应清晰记载您的离职原因是劳动合同期满公司不续签。离职证明中还应包含您的基本信息、入职时间、离职时间、工作岗位等内容。这份证明对于您后续办理失业登记、再就业等相关事宜至关重要。

三、工资及经济补偿结算

1. 工资结算：公司需按劳动合同约定，准确核算并支付您至合同到期日止的全部工资，包括加班工资等，确保及时足额发放。
2. 经济补偿：若公司降低劳动合同约定条件导致您不续签，或公司无正当理由拒绝续签，您有权依法获得经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、终止劳动合同证明

除了上述的书面终止通知和离职证明外，公司还应在劳动合同终止后，为您出具一份更为详细的终止劳动合同证明。这份证明中需明确写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等信息，并加盖公司公章。它不仅是您离职的官方记录，也是您未来可能需要的法律文件。

五、档案和社会保险关系转移

公司还需在规定时间内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保您离职后相关权益不受影响的重要步骤，包括养老保险、医疗保险等社会保险的接续问题。

六、其他注意事项

1. 归还公司财物：在离职前，您需要核实并归还公司提供的办公设备、工具、工作服等财物。如有缺失或损坏，应按公司规定处理。
2. 保密义务：如果您曾涉足保密领域，离职后仍需按约定履行保密职责，保护公司商业秘密不受泄露。
3. 离职面谈：建议与公司进行离职面谈，了解公司不续签的具体原因，同时也可以表达您的意见和建议，保持良好沟通。

综上所述，当公司决定不续签您的劳动合同时，您需要关注并获取书面终止劳动合同通知、离职证明、工资及经济补偿结算、终止劳动合同证明以及档案和社会保险关系的转移等关键文件和手续。这些步骤的规范办理有助于维护您的合法权益，确保您离职后的顺利过渡。