针对您提出的“公司不愿意续签合同需要给什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

公司在决定不续签劳动合同时，其责任和义务主要取决于合同类型、劳动者情况以及公司经营状况等多种因素。以下是一些关键点，帮助您理解公司在此情况下的法律责任和可能的经济补偿义务：

一、固定期限劳动合同期满

1. 不存在法定应当续签情形：

   • 如果公司未维持或提高劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订，或者双方协商一致终止合同，那么公司应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 存在法定应当续签情形：

   • 在某些特定情况下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时，公司不能以合同期满为由不续签。

二、劳动者存在过错

如果劳动者存在以下过错情形，合同到期时公司可选择不续签且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

三、特殊类型的劳动合同

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 任务完成后，合同即行终止，公司无需续签。但若因公司未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，则需支付经济补偿。

2. 事实劳动关系：

   • 若双方形成事实劳动关系而未签订书面劳动合同，期满后公司可选择不再延续。但需注意，未签订书面劳动合同可能使公司面临双倍工资等法律责任。

四、公司经营状况变化

如果公司因经营状况发生变化，如裁员、业务调整等，决定不续签劳动合同，那么公司需确保其行为符合相关法律法规。例如，裁员需遵循法定程序和经济补偿规定。

总结与建议

公司在决定是否续签劳动合同时，应综合考虑法律法规、合同约定及实际情况。对于不同情形下的不续签决定，公司需明确其法律责任和可能的经济补偿义务。同时，我建议您在日常管理中加强劳动合同管理，完善合同条款，以降低法律风险。如果公司决定不续签合同，最好与劳动者进行充分沟通，并按照法律法规支付相应的经济补偿，以维护良好的劳动关系和公司形象。