当合同到期后公司不想续签时，关于赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

合同到期后，公司不续签的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细分析

1. 公司维持或提高劳动条件，员工不续签：

   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于或等于原合同的劳动条件，员工选择不续签是其个人决定，公司不承担赔偿责任。

2. 公司降低劳动条件，员工不续签：

   • 若公司降低了原合同的劳动条件（如降低薪资、减少福利等），员工因此选择不续签，则公司需要支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作年限计算，具体标准如上所述。

3. 公司不愿续签劳动合同：

   • 无论公司是否降低劳动条件，只要公司明确表示不愿续签劳动合同，都需要向员工支付经济补偿。补偿标准同样按员工在本单位的工作年限计算。

4. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果公司存在违法解除劳动合同的情况（如以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同），员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

5. 赔偿金的计算依据：

   • 赔偿金或经济补偿的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

6. 高收入员工的赔偿限制：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明

假设某员工在公司工作了3年2个月，月工资为5000元。合同到期后，公司不续签，那么公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即3.5 * 5000 = 17500元。

法律建议

在面临合同到期不续签的情况时，员工应首先与公司协商，了解不续签的具体原因。如果确实需要维权，员工应收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在协商不成时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。