针对您提出的“合同期满后公司不续签怎么赔”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。以下我将主要针对劳动合同期满不续签的情形进行详细解答，并简要提及其他类型合同的处理原则。
一、劳动合同期满不续签的赔偿问题
（一）用人单位不续签
需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
- 示例：若您在某公司工作了4年2个月，合同到期后公司决定不续签，则公司应支付您4.5个月工资作为经济补偿。
无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件（如提升工资待遇、增加福利等）提出续签，但您拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。
（二）特殊情况：应订立无固定期限劳动合同的劳动者
- 对于应当订立无固定期限劳动合同的劳动者（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限劳动合同等），若用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、其他类型合同期满不续签的赔偿问题
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的合同，合同期满不续签的赔偿问题主要依据合同中的相关约定来确定。
- 若合同中明确规定了期满不续签的赔偿条款，则应按照条款执行。
- 若合同中没有相关约定，则需根据具体情况判断是否存在违约行为等，再依据相关法律法规进行处理。通常情况下，不涉及直接的赔偿问题，但双方可能需要根据合同履行情况处理后续事宜，如交接工作、结算款项等。
三、建议与指导
- 了解合同类型及法律规定：在处理合同期满不续签的赔偿问题时，首先要明确合同的类型以及相关的法律规定。
- 查看合同条款：仔细阅读合同中的相关条款，特别是关于合同期满不续签的赔偿约定。
- 积极沟通协商：在合同期满前，与对方积极沟通协商，以达成共识并妥善处理后续事宜。
- 寻求法律帮助：若双方无法达成一致或存在争议，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。
综上所述，合同期满公司不续签是否需要支付赔偿，关键在于合同类型及合同中的具体约定。对于劳动合同而言，除特定情形外，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。而对于其他类型的合同，则需依据合同内容来确定双方的权利义务。希望以上解答能对您有所帮助。