针对您提出的“合约期满公司不续签如何赔偿”的问题，这主要取决于合同终止的具体原因以及公司是否维持或提高了原有的劳动条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、需支付经济补偿的情况

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若非因劳动者原因导致劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 具体情形：

   • 公司降低了原有的劳动条件，如降低工资、改变工作岗位、减少福利待遇等，导致员工不愿意续签。
   • 公司直接决定不续签劳动合同，无论是否向员工表达了续签的意向或提供了续签的条件。

3. 补偿标准： 经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 实例： 假设小张在某公司工作了4年零2个月，劳动合同到期后，公司因调整业务结构决定不续签，且未提供任何续签条件或维持原有条件。那么，公司应支付给小张相当于4.5个月工资的经济补偿。

二、无需支付经济补偿的情况

1. 具体情形： 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如保持或增加工资、不变更工作岗位、提供更好的福利待遇等）与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划调整、家庭原因等）拒绝续签，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 实例： 假设小王在某公司工作了3年，劳动合同到期时，公司明确表示愿意以同样的工资和岗位条件与小王续签合同，但小王因个人原因选择离开。此时，公司就无需支付任何经济补偿。

三、总结与建议

劳动合同到期公司不续签是否有赔偿，关键在于判断是公司的原因还是员工自己的选择，以及公司是否维持或提高了劳动条件。作为员工，在面临劳动合同到期时，应仔细了解公司的续签意向和条件，并根据自身情况做出合理选择。如果公司决定不续签或降低了劳动条件导致您不愿意续签，您有权要求公司支付相应的经济补偿。同时，建议您在离职前与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。