合同期满公司不续签，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同期满终止的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同期满这一法定情形下，劳动合同自然终止，双方不再受原劳动合同的约束。但终止并不意味着公司无需承担任何责任，是否需要支付赔偿，还需看具体情形。
二、用人单位需支付经济补偿金的情形
虽然劳动合同期满可以终止，但并非所有情况下用人单位都不需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体情形包括：
用人单位降低原劳动合同约定条件导致无法续签：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利等，导致劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。
用人单位拒绝续签或未提出续签：如果用人单位明确表示不与劳动者续签劳动合同，或者在劳动合同期满后未在规定时间内提出续签意向的，也视为用人单位终止劳动合同，应当支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
四、特殊情形的处理
无固定期限劳动合同：如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位仍选择以合同期满为由终止劳动合同的，这可能构成违法终止。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位依法终止：如果用人单位能够证明其终止劳动合同的行为符合法律规定，如因经营困难、业务调整等原因确实无法继续与劳动者签订劳动合同，并且已经提前通知了劳动者并支付了相应的经济补偿金，那么用人单位的行为是合法的，无需承担额外的赔偿责任。
综上所述，合同期满公司不续签，劳动者是否有权获得赔偿，需根据具体情况来判断。若公司降低劳动条件或拒绝续签，劳动者通常有权获得经济补偿；若公司维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签，则公司无需支付经济补偿。在处理此类问题时，建议劳动者仔细审查劳动合同条款及相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。