劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付赔偿，这主要取决于具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 公司需支付经济补偿的情形：

   • 公司降低条件续订或不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若公司在劳动合同到期时，降低原有劳动合同约定的条件（如工资、职位等）来续订劳动合同，或者公司直接选择不续签，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 公司违法终止合同：若劳动者存在法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期的女职工），而合同到期公司不续签，这可能构成违法终止劳动合同。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 公司无需支付经济补偿的情形：

   • 若公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等），并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，那么公司无需向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。因此，如果女职工在哺乳期内合同到期，公司不续签且未支付赔偿，这是违法的。

举例说明：

• 假设小李在某公司工作了2年半，合同到期后公司决定不续签，且没有降低条件或违法终止的情况。那么，公司应支付给小李2.5个月工资的经济补偿（2年按2年计算，半年按0.5年计算）。
• 假设小张在某公司工作了4年，合同到期时公司提出维持现有待遇续签，但小张因个人原因选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。

建议与行动：

• 如果你遇到劳动合同到期公司不续签的情况，首先检查劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定。
• 尝试与公司进行沟通，表达你的意愿和诉求，争取合理的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据如劳动合同、工资条、工作证及公司通知不续签的证据等，以支持你的主张。

总之，劳动合同到期后公司不续签是否需要支付赔偿，取决于具体的续签条件和劳动者的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。