当公司不续签劳动合同时，员工与公司都需要遵循一定的法律程序和规定，以确保合同终止的合法性和合理性。以下是针对这一问题的详细解答：
对于公司而言
提前通知与说明理由
- 公司应提前一定时间（通常为30日，具体根据地方规定可能有所不同）以书面形式通知员工不续签的决定。
- 通知中应明确说明不续签的原因，该原因需符合法律规定和公司的规章制度，确保合法性和合理性。
经济补偿问题
- 一般情况：若员工不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 无需补偿情况：若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
- 违法不续签：若公司无正当理由拒绝续签，员工可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
办理离职手续
- 公司应为离职员工出具解除或终止劳动合同的证明，证明中应包含员工基本信息、工作时间、离职原因等，并加盖公司公章。
- 公司应在劳动合同解除或终止后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
对于员工而言
确认不续签原因
- 员工应要求公司明确说明不续签的原因，并判断其是否符合法律规定和公司规章制度。如不合法或不合理，员工可考虑通过法律途径维权。
- 员工有权了解公司不续签的具体理由，以便评估自己的权益是否受到侵害。
经济补偿协商与争取
- 员工应清楚自己应得的经济补偿金额，并与公司进行协商。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
- 在协商过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限、工资水平及公司不续签的事实。
关注离职手续办理
- 员工应仔细核对离职证明的内容，确保其真实准确。如有异议，应及时与公司沟通并要求更正。
- 员工应跟踪公司是否在规定时间内为自己办理了档案和社保转移手续，避免影响后续就业和社保权益。
寻找新的就业机会
- 得知公司不续签后，员工应尽快开始寻找新工作，利用各种渠道积极投递简历和参加面试。
- 员工可通过学习新知识、提升技能等方式提高自己的综合素质和竞争力，增加找到理想工作的机会。
维权途径
若公司在不续签劳动合同过程中存在违法行为，如未支付经济补偿或未依法办理离职手续，员工可先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总结来说，当公司不续签劳动合同时，双方都应遵循法定程序和规定，确保合同终止的合法性和合理性。公司需根据法律规定支付经济补偿（如适用），并妥善处理离职手续；员工则应了解自己的权益，必要时采取法律措施维护自身利益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。