合同到期公司不续签，从法律角度而言，并非必须签订协议，但签订协议有助于明确双方权利义务，避免后续纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 合同到期终止的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同关系自然消灭，无需额外签订终止协议。

2. 不续签协议的法律后果

   • 如果公司不续签且未与你签订任何协议，从法律上讲，你与公司之间的劳动关系已经终止。但为了避免后续可能出现的争议，如经济补偿、未休年假等问题的处理，签订一份书面协议明确双方的权利义务会更为稳妥。

二、实际操作建议

1. 与公司沟通

   • 在合同到期前，建议你主动与公司沟通，了解公司是否打算续签以及续签的条件。如果公司明确表示不续签，你可以进一步询问公司是否愿意签订一份终止劳动合同的协议，以明确双方的权利义务。

2. 签订终止协议的内容

   • 如果公司同意签订终止协议，协议中应明确包括：合同终止日期、经济补偿（如有）、未休年假的处理、保密义务、竞业限制（如有）等关键条款。这些条款有助于保护你的合法权益，避免后续纠纷。

3. 不签订协议的风险

   • 如果不签订终止协议，虽然法律上劳动关系已经终止，但可能因双方对某些事项的理解不一致而产生争议。例如，对于经济补偿的计算、未休年假的补偿等问题，如果没有书面协议作为依据，双方可能各执一词，难以达成一致。

三、特殊情况考虑

1. 公司违法不续签

   • 如果公司违法不续签（如因性别、年龄、种族等歧视性原因不续签），你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任并支付相应的赔偿。

2. 你希望续签但公司拒绝

   • 如果你希望续签合同但公司拒绝，且你认为公司的拒绝没有合理依据，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或继续履行合同（如果符合继续履行的条件）。

总结与建议：合同到期公司不续签时，虽然法律上并非必须签订协议，但为了保护自己的合法权益并避免后续纠纷，建议你与公司沟通并争取签订一份书面终止协议。如果公司在不续签过程中存在违法行为或你希望续签但公司拒绝且没有合理依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。